Semaine de quatre jours en Autriche: travailler moins sans baisse de salaire relance le débat

L’Autriche débat à nouveau d’une semaine de travail plus courte sans baisse de salaire. La revendication porte sur une réduction réelle du nombre d’heures hebdomadaires et non sur la simple répartition du même volume de travail sur quatre journées plus longues.

Des représentants syndicaux d’Autriche, d’Allemagne, de Suisse et du Liechtenstein ont relancé le sujet à Bregenz lors d’une réunion du Conseil syndical interrégional du lac de Constance. Selon eux, la numérisation, l’automatisation et l’intelligence artificielle ont accru la productivité, alors que la durée légale du travail a peu évolué depuis des décennies.

Quelle est la durée du travail en Autriche

La durée normale prévue par la loi autrichienne est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. De nombreuses conventions collectives fixent déjà une durée inférieure, souvent 38 ou 38,5 heures. La dernière grande réduction légale a eu lieu entre 1970 et 1975, lorsque la semaine est progressivement passée de 45 à 40 heures.

La demande actuelle dépasse la simple semaine de quatre jours. Une organisation comprimée sur quatre journées est déjà possible dans certaines situations. Les syndicats veulent réduire le nombre total d’heures tout en maintenant le salaire mensuel intégral.

Pourquoi les syndicats réclament 35 heures à salaire égal

Les partisans estiment que les progrès technologiques permettent de produire davantage en une heure. Ils soulignent aussi l’intensification du travail, la charge psychologique et la disponibilité croissante des salariés en dehors des horaires habituels.

Une semaine plus courte pourrait améliorer le repos et la vie familiale, réduire les risques pour la santé et rendre certains métiers plus attractifs. La confédération syndicale autrichienne considère également que de nombreux salariés à temps partiel souhaiteraient travailler davantage. Une nouvelle norme à 35 heures pourrait donc mieux répartir le travail sans entraîner automatiquement une baisse du volume total d’activité.

Les employeurs redoutent une hausse des coûts

Les représentants de l’économie et de l’industrie s’opposent à une réduction générale avec maintien intégral du salaire. Payer le même montant pour moins d’heures augmente le coût horaire. Il faudrait alors des gains de productivité suffisants ou davantage de personnel.

La mise en œuvre est particulièrement complexe dans les hôpitaux, hôtels, restaurants, usines et entreprises de construction. L’Autriche n’instaure actuellement ni la semaine obligatoire de quatre jours ni les 35 heures pour tous. La norme légale reste fixée à 40 heures, même si les conventions collectives peuvent prévoir moins. Le débat est relancé, mais aucune réforme générale n’a été décidée.

GlobalTalent24 étudie l’avenir du temps de travail

L’équipe GlobalTalent24 étudie les conséquences possibles d’une semaine plus courte pour les salariés, les employeurs et le marché du travail en Autriche ainsi que dans les autres pays où GlobalTalent24 est présent. Nos recherches portent notamment sur les salaires, la productivité, le temps partiel, la pénurie de personnel qualifié et la situation des personnes qui travaillent à l’étranger ou envisagent de le faire.

Dans nos prochaines analyses, nous comparerons les lois, les conventions collectives et les expériences d’entreprises de plusieurs pays. L’objectif est de distinguer les modèles qui réduisent réellement le temps de travail à salaire égal de ceux qui concentrent simplement les mêmes heures sur moins de jours.

Sources officielles

Système d’information juridique autrichien: loi sur le temps de travail

Chambre autrichienne du travail: durée normale du travail

Chambre autrichienne du travail: le temps plein au 21e siècle