Četverodnevna radna sedmica u Austriji: četiri dana rada za istu platu ponovo u fokusu

Austrija ponovo raspravlja o kraćoj radnoj sedmici uz punu platu. U središtu pažnje je zahtjev sindikalnih predstavnika da se sedmično radno vrijeme stvarno smanji, a ne samo rasporedi na četiri duža radna dana.

Raspravu su u Bregenzu ponovo otvorili predstavnici sindikata iz Austrije, Njemačke, Švicarske i Lihtenštajna okupljeni u Interregionalnom sindikalnom vijeću Bodenskog jezera. Njihova poruka je da su digitalizacija, automatizacija i umjetna inteligencija promijenile način rada i povećale produktivnost, dok se zakonski okvir radnog vremena nije suštinski promijenio decenijama.

Koliko traje radna sedmica u Austriji

Zakonska normalna radna sedmica u Austriji iznosi osam sati dnevno i 40 sati sedmično. Brojni kolektivni ugovori već propisuju kraću sedmicu, često 38 ili 38,5 sati.

Posljednje veliko zakonsko skraćivanje provedeno je između 1970. i 1975. godine, kada je sedmična norma postepeno smanjena sa 45 na 40 sati. Sindikati smatraju da je, nakon više od pola stoljeća, vrijeme za novi korak.

Njihov zahtjev nije samo četverodnevna radna sedmica. Takav raspored je i sada moguć ako se ista sedmična satnica rasporedi na četiri duža dana. Aktuelna inicijativa ide dalje i traži manje ukupnih sati uz zadržavanje pune mjesečne plate.

Zašto sindikati traže 35 sati uz punu platu

Zagovornici kraćeg radnog vremena tvrde da tehnološki napredak omogućava da se više posla završi u jednom satu. Istovremeno upozoravaju da su tempo rada, psihičko opterećenje i dostupnost zaposlenih izvan radnog vremena znatno porasli.

Kraća radna sedmica bi, prema njihovom stavu, zaposlenima donijela više vremena za oporavak, porodicu i privatni život. Mogla bi smanjiti zdravstvena opterećenja i učiniti zanimanja sa nedostatkom kadra privlačnijim.

Austrijski sindikalni savez ÖGB također smatra da smanjenje pune radne sedmice na 35 sati ne mora značiti pad ukupnog obima rada. Dio zaposlenih koji danas rade skraćeno želi više sati. Ako bi 35 sati postalo novo puno radno vrijeme, preraspodjela bi mogla približiti njihove želje potrebama tržišta rada.

Poslodavci upozoravaju na veće troškove

Predstavnici privrede i industrije protive se općem skraćivanju radnog vremena uz punu platu. Za kompanije bi ista plata za manji broj sati značila rast troška po radnom satu. Takav model bi bio održiv samo ako produktivnost dovoljno poraste ili ako se zaposli dodatni kadar.

To je posebno osjetljivo u industriji, koja se suočava sa slabijom potražnjom, visokim troškovima i međunarodnom konkurencijom. Poslodavci zato tvrde da jedinstveno rješenje nije moguće primijeniti na sve djelatnosti.

Organizacija rada u kancelariji razlikuje se od rada u bolnici, hotelu, restoranu, proizvodnom pogonu ili na gradilištu. U djelatnostima koje moraju osigurati stalnu uslugu kraća sedmica može zahtijevati više zaposlenih, drugačije smjene i dodatne troškove.

Da li Austrija uvodi četverodnevnu radnu sedmicu

Austrija trenutno ne uvodi obaveznu četverodnevnu niti 35 satnu radnu sedmicu za sve zaposlene. Zakonska osnova ostaje 40 sati sedmično, dok kolektivni ugovori u pojedinim sektorima mogu propisati kraće radno vrijeme.

Riječ je o sindikalnom zahtjevu koji je ponovo otvorio širu raspravu o budućnosti rada. Za zaposlene je ključno pitanje da li će rast produktivnosti donijeti više slobodnog vremena bez pada prihoda. Za poslodavce je presudno mogu li zadržati konkurentnost i organizovati rad uz manji broj sati.

Zbog razvoja umjetne inteligencije, automatizacije, manjka radne snage i velikog broja zaposlenih koji rade skraćeno, tema će vjerovatno ostati važan dio pregovora između sindikata, poslodavaca i politike. Za sada nema nove zakonske odluke, ali rasprava o četiri dana rada za istu platu u Austriji ponovo je otvorena.

GlobalTalent24 prati budućnost radnog vremena

GlobalTalent24 Team istražuje šta bi kraća radna sedmica značila za zaposlene, poslodavce i tržište rada u Austriji, ali i u drugim zemljama u kojima je GlobalTalent24 prisutan. Posebnu pažnju posvećujemo uticaju na plate, produktivnost, radnike koji rade skraćeno, nedostatak stručne radne snage i mogućnosti ljudi koji rade ili planiraju raditi u inostranstvu.

U narednim analizama uporedit ćemo zakonska rješenja, kolektivne ugovore i iskustva kompanija iz različitih država. Cilj je pokazati gdje četverodnevna radna sedmica zaista znači manje radnih sati uz istu platu, a gdje je riječ samo o drugačijem rasporedu postojećeg radnog vremena.

Zvanični izvori

Austrijski pravni informacioni sistem RIS: Zakon o radnom vremenu

Arbeiterkammer Österreich: Normalno radno vrijeme

Arbeiterkammer Österreich: Puno radno vrijeme za 21. stoljeće